CHANGEMAKERS
Team Coaching
チェンジメーカーズ・チームコーチング
あなたの組織には、
どんな変化が必要ですか?
変化をつくり出す強いチームを育てる
チームが必要なのは、一人ではたどり着けない場所を目指しているから。個を高め、チームで目標達成するために、変化をつくり出す人を育てます。
About
Team Coaching
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チェンジメーカーズのチームコーチングは、10年以上のプロ経験 及び 組織開発の知見と経験を持つコーチによる、「チームごと」成長させるコーチング・プログラムです。メンバーそれぞれの強みをいかしながら、変化をつくり出す強いチームへの変容を目指します。
中学高校・大学などの授業にも導入実績があります。
あなたの組織は今どんな状態?
組織の規模やステージ、体制によって、起こる課題や取り組むべきことは異なります。
あなたの組織では、どんなことが起こっていますか?
成長段階の組織診断(例)
□ 経営の声が全員に届きづらくなってきた
□ 役員層の成長促進や一体感醸成が必要
□ 幹部候補の育成が必要だ
□ リーダー層の強化が必要になってきた
□ 従業員のエンゲージメント向上が必要
:
成熟段階の組織診断(例)
□ 自ら考えて行動する主体的な社員が必要
□ 体育会系の上意下達の文化が残る
□ 前例踏襲で進めている仕事が多い
□ 縦割り文化が強く、他部署と連携できない
□ 1on1制度などが形骸化している
:
「無料インベントリー・セッション」での診断(一例)
組織の状態にあわせた手法の選択
一人ひとりの性格が異なるように、組織の課題もさまざまです。
魔法の杖のように「これをやれば解決!」という手法はありません。1社1社と丁寧に向き合い、「組織が理想とする姿」と「現在の姿」を洗い出して、手法を決定します。
理想の組織状態
現状
リーダーにコーチをつける
リーダーがコーチングスキルを学ぶ
アセスメントで組織や個人の状態を測る
経営層向けコーチングと組み合わせる
関係構築能力
プロジェクト推進力
ビジョン発信・浸透
リーダーシップ
導入事例(一部)
■事例1:東証一部上場企業の管理職
テーマ「リーダーシップの質を変える」>上意下達の文化から対話的な文化をつくりたい
チームコーチング
個人診断+行動計画
実践振り返り
職場での実践
グループで学ぶ
■事例2:市役所の管理職
テーマ「組織文化を変える」>保守的な文化から市民のために働く職員を育てたい
コーチをつける
スキルを学ぶ
職場でコーチング
1on1
■事例3:中高一貫校の中2生向け
テーマ「変革力を高める」>変化をつくり出す体験を通じてリーダーシップを学ぶ
コーチをつける
プロマネ・コーチングスキルを学ぶ
日常でのプロジェクト推進
授業
■プロジェクトマネジメント力(事を起こし、形にする能力)の向上
■リーダーシップ・チーム力の向上
サンプルプラン
plan A
チームコーチング・ワークショップ
チームコーチング(1回2時間〜)
各組織の課題や特性に応じて、アセスメントやオリジナル教材を用いたコーチングや、ワークショップ形式での実施も可能。オンライン実施もご相談ください◎
価格:10万〜
コーチングスタートまでの流れ
1 無料インベントリー・セッション
「組織の今を知る」ためのインベントリー(棚卸し)セッションを、オンライン(Zoom)にて行います。
対象:組織開発担当者(経営層や人事等)
■インベントリー・セッション 3つの受講メリット
◎コーチングによるリーダー&組織開発を10年以上手掛けてきたコーチが担当
◎組織の現状と今後取り組むべきことがわかる
◎診断レポートがもらえる
コーチング体験も兼ねて、インベントリー・セッションだけでもお気軽にお試しいただけます。たとえば、以下のようなテーマについて話します。
✓組織開発の方向性確認、理想の状態と現状などの確認
✓コーチをつける対象者の選定及び担当コーチのご提案